ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೂರ ಸರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಆದೇಶಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮಿಚ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್‌ನ ನಿಕೋಲಸ್ ಬೌಟಿಲಿಯರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ
ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿನ ಮಿಚ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್‌ನ ಕಿಂಗ್‌ಸ್ಟನ್ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಖಾತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿಕೋಲಸ್ ಬೌಟಿಲಿಯರ್ (ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿರುವ) ಪ್ರಕಾರ, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ (ಇಪಿಎಲ್) ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
“ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋದಾಗ ಮಾನ್ಯತೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ಬೌಟಿಲಿಯರ್ ವಿಮಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
ಅವರು ಮೂರಕ್ಕೆ ಗಮನಸೆಳೆದರು: ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್‌ಗೆ ಶಿಫ್ಟ್, AI ಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ-ಜಿಗಿಯುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ.
ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸವು ಹೊಸ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಯಾರಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಹ ಸೆಳೆಯಿತು, ಬೌಟಿಲಿಯರ್ ಹೇಳಿದರು, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಂತರ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದರು.
“COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು AI ಅನ್ನು ಆಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು EPL ಹಕ್ಕುಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಬ್ರೋಕರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ
ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕಾರವು ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿತ್ತು.
“ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಗಳು, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ವರ್ಗದ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಬೌಟಿಲಿಯರ್ ಹೇಳಿದರು. “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿರಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.”
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಲಿಖಿತ ನೀತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
“ಒಂದು ವೇಳೆ, ಯಾವಾಗ, ಹೇಗೆ, ಅಥವಾ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟು ಇದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಪಿಎಲ್ಐ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯು ಆಟದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾಗ,” ಬೌಟಿಲಿಯರ್ ಹೇಳಿದರು.
ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಆದೇಶಗಳು ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ
ಎರಡನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಸತಿ ವಿವಾದಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಂತಿಸಿದ ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ.
“ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯಾಣದ ದೂರದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೋದಾಗ ಮತ್ತು ಈಗ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಮಾಡಲು ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ?” ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಈಗ ಅನಿಲ ಬೆಲೆಗಳು, ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅನ್ಯಾಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅನಗತ್ಯ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.”
ವರ್ಚುವಲ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಚಿತ ನಡವಳಿಕೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ. ರಿಮೋಟ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಕಾವಲುಗಾರರನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಬೌಟಿಲಿಯರ್ ಹೇಳಿದರು. ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಉಡುಪಿನಿಂದ ಹಿಡಿದು ವಿರಾಮದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ನೌಕರರು ಸಭೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“ಇದು ನಾವು ಬಹುಶಃ ನಕ್ಕು ಅಥವಾ ಉಸಿರುಗಟ್ಟಿದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಷಯದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ಅದು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಮಾನ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ರಿಮೋಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
“ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ಸಂವಾದ ನಡೆಸಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ” ಎಂದು ಬೌಟಿಲಿಯರ್ ಹೇಳಿದರು. “ಗೌಪ್ಯತೆ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸ, ಅಥವಾ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳ ದುರುಪಯೋಗ ಅಥವಾ ದುರುಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೋಡಬಲ್ಲೆ.”
AI ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಬೌಟಿಲಿಯರ್ EPL ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ AI ಅನ್ನು “ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶ” ಎಂದು ಕರೆದರು. AI, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೊದಲು, ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಜವಾದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
“ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಅನ್ಯಾಯದ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯಿದೆ, ಅದು ಸಮಯ, ಪ್ರಯತ್ನ, ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “AI ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.”
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಇಪಿಎಲ್ ಹಕ್ಕುಗಳು ಹೊಸದಲ್ಲ, ಅವು ಈಗ ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಬ್ರೋಕರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು AI ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಬೌಟಿಲಿಯರ್ ಹೇಳಿದರು.
“ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ AI ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮಾನ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ಆಂತರಿಕ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪರಿಶೀಲಿಸದ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.”
ಮೂರನೇ ಶಿಫ್ಟ್, ಬೌಟಿಲಿಯರ್ ಹೇಳಿದರು, ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ-ಹೂಪಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ.
“90 ರ ದಶಕದಿಂದ 2020 ರ ದಶಕದವರೆಗೆ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಟೊಳ್ಳುಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದಾಗ, ನಿಷ್ಠೆ, ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇವಲ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಭಾವವಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
“ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಇಂದು ಕಡಿಮೆ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಬೌಟಿಲಿಯರ್ ಹೇಳಿದರು.
