ಆದರೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ರಾಜಕೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಮತ್ತು ಯುಕೆ ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್‌ನಂತಹ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ, 2060 ರ ವೇಳೆಗೆ ಅನೇಕ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು OECD ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ (ಅಪವಾದಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಿವೆ).
ಆಂಡಿ ಬರ್ನ್‌ಹ್ಯಾಮ್ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿರುವ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಟ್ರಿಪಲ್ ಲಾಕ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ UK ಗಾಗಿ ಅದರ ಮುನ್ನೋಟಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಲವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು.
ಅದರಂತೆ, UK ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರತಿ £13 ರಲ್ಲಿ £1 ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಲದ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇಟಲಿಯಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ UK ಆಟಕ್ಕಿಂತ ಮುಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ: ಲಿಂಗ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರ.
ಲಿಂಗ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರವು 65 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪುರುಷರ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೀಮಂತ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಅಂತರವು ಪುರುಷರ ಪರವಾಗಿ ಸುಮಾರು 22.8% ರಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
